行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（ ?）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！
點擊獲取答案
第二單元績效考評方法及應(yīng)用
本題考查的是對行為導(dǎo)向型客觀和主觀考評方法的理解和記憶，由于方法比較多，容易混淆。行為導(dǎo)向型的主觀考評方法包括排列法、選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分布法、結(jié)構(gòu)式敘述法。 故本題選B選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 人力資源費用預(yù)算與執(zhí)行的原則不包括（? ）。A分頭預(yù)算B總體控制C個案執(zhí)行D精簡節(jié)約
- 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中，委員會或初級董事會是為（? ）提供的。A任何提出申請的員工B需要再進(jìn)修的高層管理人員C表現(xiàn)突出的基層員工D有發(fā)展前途的中層管理人員
- 前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的局限性不包括（? ）。A與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C培訓(xùn)后可能導(dǎo)致員工跳槽D對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握
- 在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績效考評一般采用（ ）考評方法。A結(jié)果導(dǎo)向型B行為導(dǎo)向型主觀C品質(zhì)導(dǎo)向型D行為導(dǎo)向型客觀
- 由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（ ?）。A員工自我矛盾B組織目標(biāo)矛盾C主管自我矛盾D個人團(tuán)隊矛盾
- （ ?）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A橫向比較法B縱向比較法C目標(biāo)比較法D水平比較法
- 通行的薪酬體系類型不包括（ ）。A崗位薪酬體系B績效薪酬體系C技能薪酬體系D結(jié)構(gòu)薪酬體系
- 選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行評價的崗位評價方法是（ ?）。A排列法B分值法C因素比較法D評分法
- 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括（ ）。A個人繳納的所得稅B社會平均工資水平C就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率D勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
- （ ?）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B縮短工作時間C計件工作時間D綜合計算工作時間