選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ?）。
被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（? ）。
（? ）是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說(shuō)明對(duì)象的不同，可以對(duì)工作說(shuō)明書(shū)進(jìn)行分類(lèi)，分類(lèi)結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。