在應用匈牙利法解決員工任務合理指派問題時，（? ）不是應當具備的約束條件。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元人力資源的空間配置
本題考查員工任務的指派方法。在應用匈牙利法，解決員工任務合理指派問題時，應當具備兩個約束條件：（1）員工數(shù)目與任務數(shù)目相等；（2）求解的是最小化的問題，如工作時間最小化、費用最小化等。故本題選A選項。
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