王女士的丈夫有發(fā)婚外情,常不回家,但又不想離婚。王女士十分痛苦,前來求助。社會(huì)工作者合適的處理是( )。
- A
感受王女士的痛苦,陪同她一起哭泣
- B
告知現(xiàn)代社會(huì)婚外情現(xiàn)象很普遍,不用太擔(dān)心
- C
講某婦女離婚后生活更幸福的故事,引導(dǎo)王女士向她學(xué)習(xí)
- D
傾聽王女士訴說痛苦感覺,給予情感支持
王女士的丈夫有發(fā)婚外情,常不回家,但又不想離婚。王女士十分痛苦,前來求助。社會(huì)工作者合適的處理是( )。
感受王女士的痛苦,陪同她一起哭泣
告知現(xiàn)代社會(huì)婚外情現(xiàn)象很普遍,不用太擔(dān)心
講某婦女離婚后生活更幸福的故事,引導(dǎo)王女士向她學(xué)習(xí)
傾聽王女士訴說痛苦感覺,給予情感支持
長(zhǎng)期以來,在父權(quán)文化(如“男尊女卑”“男強(qiáng)女弱”)的影響下,婦女的聲音和經(jīng)驗(yàn)常常遭受輕視或者忽視,而尊重和傾聽婦女的聲音和經(jīng)驗(yàn),恰恰是婦女社會(huì)工作的起點(diǎn)。因此,社會(huì)工作者應(yīng)傾聽王女士訴說痛苦感覺,并給予她情感支持。
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作者有時(shí)會(huì)扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項(xiàng)中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。
幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件,厘清其需求
促進(jìn)職工對(duì)職業(yè)和生活問題解決能力的提升
尋求多方資源解決職工問題
對(duì)職工在職業(yè)活動(dòng)過程中遭遇的危機(jī)和沖突與主管部門進(jìn)行溝通
某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會(huì),這屬于( )。
支持小組
興趣娛樂小組
成長(zhǎng)小組
活動(dòng)小組
年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級(jí)工程師,人力資源部門通知她準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休,找到社會(huì)工作者老王,尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件,向李女士講解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,建議她與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,再通過工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。在上述過程中。老王扮演了( ?。┙巧?/span>
教育者
協(xié)調(diào)者
促進(jìn)者
咨詢輔導(dǎo)者
下列關(guān)于企業(yè)社會(huì)工作的理解錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)社會(huì)工作的提供者是專業(yè)社會(huì)工作者
企業(yè)社會(huì)工作的核心工作對(duì)象是企業(yè)職工
企業(yè)社會(huì)工作的場(chǎng)域是企業(yè)內(nèi)
企業(yè)社會(huì)工作的工作目標(biāo)是通過促進(jìn)職工發(fā)展和福利目標(biāo)實(shí)現(xiàn),保障職工利益、提升勞動(dòng)效率、促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是( )。
企業(yè)自身發(fā)展
創(chuàng)造利潤
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
維護(hù)市場(chǎng)安定秩序
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