組織文化使組織成員在滿足于物質(zhì)激勵的同時，獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻而持久的激勵作用。這是組織文化的（ ）
（ ）是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中，必要時能提取出來的過程是（ ）
個性傾向性不包括人的（ ）
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)（成就）留人、利益（待遇）留人、環(huán)境留人等，對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用，這說明了有效管理的（ ）
下列選項中，不屬于管理心理學(xué)特點的是（ ）