勞動行政部門在收到集體合同后的（ ?）天內(nèi)未提出疑義的。集體合同自行生效。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【能力要求】簽訂集體合同的程序
本題考查的是集體合同簽訂的程序。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。故本題選C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標(biāo)準B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準C中庸決策標(biāo)準D最小后悔決策標(biāo)準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- （? ）是單位最常用的、也是必不可少的測試手段。A筆試B面試C調(diào)查D考核
- （? ）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用
- 有可能影響員工積極性的員工招募方式是（? ）。A校園招聘B網(wǎng)絡(luò)招聘C內(nèi)部招募D外部招募
- 參加招聘會的主要步驟有：（1）準備展位；（2）招聘會后的工作；（3）招聘人員的準備；（4）與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；（5）招聘會的宣傳工作；（6）準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（? ）。A（1）（6）（3）（4）（5）（2）B（6）（3）（4）（5）（2）（1）C（6）（1）（3）（4）（5）（2）D（3）（1）（6）（4）（5）（2）
- 下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是（? ）。A監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度C培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中D實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度
- 在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)（ ?）原則。A5W2HB4W2HC5WHD4W1H
- （ ?）考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。A效果導(dǎo)向型B行為導(dǎo)向型C價值導(dǎo)向型D品質(zhì)導(dǎo)向型
- 采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（ ?）。A對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”B對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用C有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制D激勵策略應(yīng)用不當(dāng)，也會產(chǎn)生消極的負面影響
- 崗位評價的具體標(biāo)準不包括（ ）。A崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準B崗位評價的分類標(biāo)準C崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準D崗位評價的方法標(biāo)準
- 以下關(guān)于工作時間的表述，不正確的是（ ）。A每月制度工作日為20.83天B用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點