勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（ ）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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【知識(shí)要求】勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是群眾性、自治性和非強(qiáng)制性。故本題選ABE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營(yíng)越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（? ）分析。A考勤制度B用人制度C定員標(biāo)準(zhǔn)D工作崗位E勞動(dòng)者基本狀況
- 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括（? ）。A職責(zé)要求B年齡要求C知識(shí)要求D經(jīng)歷要求E能力要求
- 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的每一部分都是必不可少的，主要有以下幾個(gè)部分（ ）。A培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)C培訓(xùn)成本的預(yù)算D培訓(xùn)人員的確定E培訓(xùn)成果的展示
- 下列關(guān)系企業(yè)培訓(xùn)制度說法正確的有（? ）。A能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和B能夠間接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和C主要包括培訓(xùn)的法律和政令D主要包括培訓(xùn)的具體制度和政策E他主要包括4個(gè)方面
- 在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮（ ?）。A管理成本B工作實(shí)用性C工作責(zé)任D工作適用性E能力素質(zhì)
- 薪酬管理的基本原則包括（ ）。A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B對(duì)內(nèi)具有公正性原則C合理性原則D對(duì)員工具有激勵(lì)性原則E對(duì)成本具有控制性原則
- 技能分析的基本內(nèi)容包括（ ?）A技能單元B技能模塊C技能分析D技能種類E技能分類
- 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照功能劃分包括（ ?）A行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
- 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括（ ?）A相互尊重B平等協(xié)商C不得采取過激行為D兼顧雙方合法權(quán)益E誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
- 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。A時(shí)間規(guī)則B職業(yè)培訓(xùn)C組織規(guī)則D員工發(fā)展E崗位規(guī)則