題目

在工作崗位評價中，（ ）評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A

工作輪班制

B

工時利用率

C

勞動姿勢

D

體力消耗強度

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第二單元崗位評價系統(tǒng)設計

本題考查的是勞動強度要素包括的內容的理解和記憶。崗位評價指標中勞動強度要素包括體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制等指標。其中，工作輪班制評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。故本題選A選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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