在工作崗位評價中,( )評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
在工作崗位評價中,( )評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。
本題考查的是勞動強度要素包括的內容的理解和記憶。崗位評價指標中勞動強度要素包括體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制等指標。其中,工作輪班制評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。故本題選A選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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