企業(yè)績效管理的最終目標是為了（ ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【能力要求】績效管理總體設計流程
本題考察的是績效管理系統(tǒng)總體設計流程，屬于總體設計流程的總結(jié)階段的內(nèi)容。企業(yè)績效管理的最終目標是為了促進企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。故本題選D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。A二者的應用范圍相同B二者的計量單位不同C二者的內(nèi)涵完全一致D勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”
- 某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管兩臺，出勤率為90%，則該工作定員人數(shù)為（? ）。A43人B45人C50人D56人
- 對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析，更多地以（? ）為主。A問卷調(diào)查和觀察法B問卷調(diào)查和面談法C問卷調(diào)查和測試法D問卷調(diào)查和咨詢法
- 網(wǎng)上培訓的缺點不包括（? ）。A需要大量培訓資金支持B中小企業(yè)無法購買相關(guān)培訓設備技術(shù)C交流不能得到及時反饋D某些培訓內(nèi)容不適用于網(wǎng)上培訓方式
- 分析工作績效差距的方法不包括（ ?）。A目標比較法B水平比較法C橫向比較法D時間比較法
- 績效管理（ ?）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。A訪問B座談C調(diào)查問卷D訪談
- 從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ?）。A決定標準B支付結(jié)構(gòu)C增長水平D管理機制
- （ ?）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。A崗位分析B崗位評價C績效考核D培訓開發(fā)
- 職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工代表或職工出席。A2/3以上B全部C3/4以上D半數(shù)以上
- 按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（ ?）天以上的失能傷害。A85B95C105D125