對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，更多地以（? ）為主。
被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對(duì)象的不同，可以對(duì)工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）。