從優(yōu)勢視角出發(fā),社會工作者致力于為服務對象增能。為此,在制訂服務計劃時.社會工作者強調服務對象參與其中,這樣做的目的在于讓服務對象( )。
- A
有自我成長的機會
- B
看到自己對解決問題的貢獻
- C
有機會為解決自己的問題做出努力
- D
感覺到社會工作者是以服務對象為中心的
- E
感覺到社會工作者是以問題為中心的
從優(yōu)勢視角出發(fā),社會工作者致力于為服務對象增能。為此,在制訂服務計劃時.社會工作者強調服務對象參與其中,這樣做的目的在于讓服務對象( )。
有自我成長的機會
看到自己對解決問題的貢獻
有機會為解決自己的問題做出努力
感覺到社會工作者是以服務對象為中心的
感覺到社會工作者是以問題為中心的
如果社會工作者單方面制訂計劃會帶來兩個問題:一是服務對象沒有機會對解決自己的問題作出決定;二是妨礙服務對象在解決問題過程中的努力和貢獻。如此一來,實際上是取消了服務對象自我成長、體驗自尊和對解決問題作出努力的機會。
知識點:制訂服務計劃的原則
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題