評價結(jié)果容易被員工接受,同時允許對職位之間的差異進行微調(diào),但設(shè)計與實施都比較復(fù)雜,因此對管理水平要求較高,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位”,這種職位評價方法被稱為( )。
- A
排序法
- B
分類法
- C
要素計點法
- D
因素比較法
評價結(jié)果容易被員工接受,同時允許對職位之間的差異進行微調(diào),但設(shè)計與實施都比較復(fù)雜,因此對管理水平要求較高,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位”,這種職位評價方法被稱為( )。
排序法
分類法
要素計點法
因素比較法
要素計點法的優(yōu)點是更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受,同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。但要素計點法還存在一些缺陷,即設(shè)計與實施都比較復(fù)雜,因此對管理水平要求較高,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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