關于人力資源供求狀況的說法,錯誤的是( )。
- A
有人力資源供求達到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況
- B
人力資源需求小于供給時,限制雇用是唯一選擇
- C
人力資源需求大于供給時,可以增加現(xiàn)有人員的工作時間來解決
- D
當人力資源供求達到平衡時,無須采取特別的人力資源措施
關于人力資源供求狀況的說法,錯誤的是( )。
有人力資源供求達到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況
人力資源需求小于供給時,限制雇用是唯一選擇
人力資源需求大于供給時,可以增加現(xiàn)有人員的工作時間來解決
當人力資源供求達到平衡時,無須采取特別的人力資源措施
當人力資源需求小于供給時,可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時間、促使員工提前退休,或者是與合同到期的員工解除勞動合同等。故選項B表述錯誤,不選。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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