關(guān)于績效考核結(jié)果應(yīng)用的說法,錯誤的是( )。
- A
如果績效考核結(jié)果令人滿意,說明招聘工作比較成功
- B
績效考核結(jié)果可以為員土?xí)x升提供依據(jù)
- C
績效可以與一次性的績效工資或獎金的發(fā)放對接
- D
績效不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對接
關(guān)于績效考核結(jié)果應(yīng)用的說法,錯誤的是( )。
如果績效考核結(jié)果令人滿意,說明招聘工作比較成功
績效考核結(jié)果可以為員土?xí)x升提供依據(jù)
績效可以與一次性的績效工資或獎金的發(fā)放對接
績效不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對接
從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)來看,績效考核的結(jié)果可以用于招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。其中,績效考核可以為獎金分配提供依據(jù),將薪酬與績效相掛鉤,有兩種形式,分別是與一次性的績效工資或獎金的發(fā)放對接和與固定工資基數(shù)的調(diào)整對接,選項D說法錯誤。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題