關(guān)于目標(biāo)管理的描述,正確的是( )。
- A
目標(biāo)管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
- B
次品率有所提高這一指標(biāo),不符合目標(biāo)管理的要求
- C
參與決策是目標(biāo)管理的要素之一
- D
績效反饋應(yīng)該針對基層員工
- E
限期完成是指規(guī)定目標(biāo)的完成期限,以及每一階段任務(wù)完成的期限
關(guān)于目標(biāo)管理的描述,正確的是( )。
目標(biāo)管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
次品率有所提高這一指標(biāo),不符合目標(biāo)管理的要求
參與決策是目標(biāo)管理的要素之一
績效反饋應(yīng)該針對基層員工
限期完成是指規(guī)定目標(biāo)的完成期限,以及每一階段任務(wù)完成的期限
目標(biāo)管理有四個要素,分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中,目標(biāo)具體化要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果,否則不符合目標(biāo)管理的要求;績效反饋不僅針對基層員工,也針對各級主管人員。
多做幾道
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法,正確的是( )。
參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金,由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計繳費滿15年,具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至15年
《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘遭受事故傷害的
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法,正確的是( )。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等
生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用,計劃生育的醫(yī)療費用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
對于未參加生育保險,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法,正確的是( )。
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
在工作時間和工作場所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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