用人單位依法享有的權利不包括( )。
- A
招工權
- B
用人權
- C
休息休假權
- D
工資獎金分配權
用人單位依法享有的權利不包括( )。
招工權
用人權
休息休假權
工資獎金分配權
勞動者的權利:①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;②取得勞動報酬的權利;⑧休息休假的權利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;⑤接受職業(yè)技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利,包括組織和參加工會的權利,參加職工民主管理的權利,參加勞動競賽、提合理化建議的權利,對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。題庫維護老師:CQN
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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