關(guān)于績效考核方法的選擇的說法，錯誤的是（ ）
關(guān)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核
對于穩(wěn)定的、內(nèi)部程序強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為法進行考核
為了較好的屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核的方法缺陷1.無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中，正確的是（ ）。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法，錯誤的是（ ）。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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