題目

薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指(  )。

  • A

    同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

  • B

    同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

  • C

    同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

  • D

    同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

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本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。公平性原則:①外部公平性:同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性:指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。③個(gè)人公平性:涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

多做幾道

下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是(  )。

  • A

    用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

  • B

    用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資

  • C

    用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

  • D

    用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。

  • A

    婦女節(jié)

  • B

    植樹節(jié)

  • C

    元宵節(jié)

  • D

    端午節(jié)

李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)(   )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款

  • B

    人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

  • C

    勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳

  • D

    勞動者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳

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