下列情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是( )
情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺
外周的生理活動，如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因
情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的
情緒就是動機，不能把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放本的媒介來激發(fā)有機體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而發(fā)揮動機作用
拉扎勒斯則提出了認知評價理論，他認為情緒的體驗不是在個人或大腦中發(fā)生了什么，而是要考慮評估環(huán)境的交互作用，而這一評估通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的。
多做幾道
下列關于工資支付的說法中，正確的是（ ）。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )個月以上的，該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法，錯誤的是（ ）。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費，用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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