關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是( )。
- A
員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來(lái)抵消其在另一維度的低滿意度
- B
滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
- C
員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感
- D
工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
- E
工作滿意度與生活滿意度無(wú)關(guān)
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是( )。
員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來(lái)抵消其在另一維度的低滿意度
滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感
工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
工作滿意度與生活滿意度無(wú)關(guān)
工作滿意度的特點(diǎn):1)整體性和多維性:不能用員工在一個(gè)維度上的高度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。2)穩(wěn)定性:一般是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才形成的,但工作滿意度也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
多做幾道
規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的是( )。
用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的( )。
學(xué)歷證書(shū)號(hào)碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動(dòng)合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員
招用無(wú)合法身份證件的人員。
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說(shuō)法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過(guò)法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
用人單位使用未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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