下列方法中,主要用于培訓與開發(fā)需求分析的是( )。
- A
申報法
- B
管理游戲法
- C
面談法
- D
角色扮演法
- E
任務分析法
下列方法中,主要用于培訓與開發(fā)需求分析的是( )。
申報法
管理游戲法
面談法
角色扮演法
任務分析法
培訓與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:
(1)申報法。通過向各部門發(fā)放申報表或調查表了解各部門的培訓開發(fā)需求。
(2)問卷法。通過發(fā)放問卷了解員工個人培訓與開發(fā)需求。
(3)面談法。上級或專業(yè)人員通過與員工談話確定培訓與開發(fā)需求。
(4)任務分析法。通過務析具體工作任務的難點和關鍵環(huán)節(jié)來確定培訓與開發(fā)需求。
(5)績效分析法。通過分析理想績效與實際績效的差距來確定培訓與開發(fā)需求。
(6)查閱工作說明書。通過對某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓與開發(fā)需求。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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