下列關(guān)于組織公民行為的說法中,錯誤的是( )。
- A
組織公民行為是一種典型的積極工作行為
- B
工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
- C
組織公民行為通常是不屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為
- D
組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報
下列關(guān)于組織公民行為的說法中,錯誤的是( )。
組織公民行為是一種典型的積極工作行為
工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
組織公民行為通常是不屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為
組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報
本題考查組織公民行為。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反,組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的,因而,通常不能得到組織在薪酬上的回報。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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