題目

PDCA循環(huán)最早由美國實(shí)驗(yàn)室的體哈特博士提出,以下屬于PDCA循環(huán)的有(  )。

  • A

    計(jì)劃階段

  • B

    確定目標(biāo)階段

  • C

    執(zhí)行階段

  • D

    檢查階段

  • E

    總結(jié)階段

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A,C,D

PDCA循環(huán)把工作過程分為四個(gè)階段:(1)計(jì)劃階段(P,Plan);(2)執(zhí)行階段(D,Do);(3)檢查階段(C,Check);(4)處理階段(A,Action)。
[題庫維護(hù)老師:STJ]

多做幾道

企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括(  )。

  • A

    平等自愿原則

  • B

    著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

  • C

    在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

  • D

    當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則

  • E

    自行協(xié)商原則

在工作分析的調(diào)查階段,主要進(jìn)行的工作包括(    )

  • A

    制訂工作分析計(jì)劃

  • B

    組建工作分析小組

  • C

    收集背景資料

  • D

    收集基本數(shù)據(jù)與信息

  • E

    審查工作信息

設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括(  )。

  • A

    提高設(shè)備的自動(dòng)化程度

  • B

    將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備

  • C

    提高設(shè)備零部件的可靠性

  • D

    實(shí)現(xiàn)加工對(duì)象尺寸公差的自動(dòng)控制

  • E

    用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備

與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有(  )。

  • A

    有利于企業(yè)擴(kuò)展視野

  • B

    可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才

  • C

    能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率

  • D

    有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

  • E

    可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有(  )。

  • A

    勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛

  • B

    勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

  • C

    勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

  • D

    勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

  • E

    勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛

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