企業(yè)大學與人力資源部門是平行關系的企業(yè)大學模式是( ? ?)。
- A
指導型組織模式
- B
合作型組織模式
- C
獨立型組織模式
- D
戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式
企業(yè)大學與人力資源部門是平行關系的企業(yè)大學模式是( ? ?)。
指導型組織模式
合作型組織模式
獨立型組織模式
戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式
P223,合作型組織模式中的企業(yè)大學與人力資源部門是平行關系,為對內(nèi)的費用中心。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調整組合
決定成員公司領導層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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