以下關(guān)于激勵工資和績效工資的說法錯誤的是( ? ?)。
- A
激勵工資影響員工將來的行為
- B
績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認(rèn)可
- C
激勵工資是永久性付出,會隨員工業(yè)績下降而自動下降
- D
績效工資是基本工資的輔助形式,是對基本工資永久性的補充和增加
以下關(guān)于激勵工資和績效工資的說法錯誤的是( ? ?)。
激勵工資影響員工將來的行為
績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認(rèn)可
激勵工資是永久性付出,會隨員工業(yè)績下降而自動下降
績效工資是基本工資的輔助形式,是對基本工資永久性的補充和增加
P407,激勵工資和績效工資的區(qū)別:激勵工資影響員工將來的行為,而績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認(rèn)可;激勵工資是一次性付出,對勞動成本沒有永久的影響,會隨員工業(yè)績下降而自動下降,而績效工資是基本工資的輔助形式,是對基本工資永久性的補充和增加。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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