題目

配對比較法正確的操作方法是( )


 ?、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較,并對優(yōu)勝者做出記號。


 ?、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列


  ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)


 ?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

  • A

    ④①②③

  • B

    ②①③④

  • C

    ①②③④?

  • D

    ③④①②

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配對比較法的操作方法:(1)將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列;(2)將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較,并對優(yōu)勝者做出記號;(3)所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù),并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名。

多做幾道

下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是(  )。

  • A

    用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

  • B

    用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資

  • C

    用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

  • D

    用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。

  • A

    婦女節(jié)

  • B

    植樹節(jié)

  • C

    元宵節(jié)

  • D

    端午節(jié)

李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(   )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款

  • B

    人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

  • C

    勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳

  • D

    勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳

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