關(guān)于自我價(jià)值定向理論的正確說法有( )
- A
它是我國心理學(xué)家金盛華多年來研究出的一套理論
- B
該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會(huì)性的動(dòng)物
- C
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于自我價(jià)值定位和自我價(jià)值支持
- D
自我價(jià)值定位,即客觀的自我價(jià)值依托資源
- E
自我價(jià)值支持,即選擇什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)自身的價(jià)值
關(guān)于自我價(jià)值定向理論的正確說法有( )
它是我國心理學(xué)家金盛華多年來研究出的一套理論
該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會(huì)性的動(dòng)物
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于自我價(jià)值定位和自我價(jià)值支持
自我價(jià)值定位,即客觀的自我價(jià)值依托資源
自我價(jià)值支持,即選擇什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)自身的價(jià)值
自我價(jià)值定向理論是我國心理學(xué)家金盛華多年來研究出的一套理論。該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會(huì)性的動(dòng)物,一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己。
多做幾道
規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的( )。
學(xué)歷證書號(hào)碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動(dòng)合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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