人力資源規(guī)劃的基本流程中,人力資源供給預(yù)測不包括( ? )。
- A
分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況
- B
預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)
- C
明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求
- D
了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源
人力資源規(guī)劃的基本流程中,人力資源供給預(yù)測不包括( ? )。
分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況
預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)
明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求
了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源
【解析】C說的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測:通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求,這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量,而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求,其中重要的考慮因素包括員工的知識,技能以及價值觀等因素,最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況(其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況)進行分析。預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù),同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。
【本題雷點】C說的是人力資源需求。注意人力資源供給預(yù)測和人力資源需求預(yù)測的區(qū)分。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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