題目

關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從,更多依靠獎勵和懲罰來影響員工的績效,這是(?? )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。

  • A

    交易型

  • B

    變革型

  • C

    魅力型

  • D

    特質(zhì)型

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交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順;依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。變革型領(lǐng)導(dǎo)通過更高的理性和組織價值觀來激勵追隨者們,能夠為組織制定明確的愿景,更多的通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風格來影響員工和團隊的績效。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者指具有自信并信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者。特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),是與生俱來的。


多做幾道

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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