甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2×17年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5 個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1 年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×17年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 3 天。甲公司預(yù)計(jì) 2×18 年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受 6 天年休假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為 500 元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為300元。甲公司2×17年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ? ? ?）元。
3月28日消息，華為發(fā)布2021年年度報(bào)告，報(bào)告顯示，華為實(shí)現(xiàn)全球銷售收入6368億元人民幣，凈利潤(rùn)1137億元人民幣，同比增長(zhǎng)75.9%。以下屬于財(cái)務(wù)報(bào)表組成部分的是（）
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.利潤(rùn)表
C.現(xiàn)金流量表
D.所有者權(quán)益變動(dòng)表
下列事項(xiàng)中，不屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)公允價(jià)值計(jì)量》規(guī)范的相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的是（ ） 。
- A
以非貨幣性資產(chǎn)形式取得的政府補(bǔ)助
- B
非同一控制下企業(yè)合并中取得的可辨認(rèn)資產(chǎn)和負(fù)債以及作為合并對(duì)價(jià)發(fā)行的權(quán)益工具
- C
以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)
- D
持有至到期投資的后續(xù)計(jì)量
下列應(yīng)作為第三層次輸入值的是（）。
- A
不可觀察輸入值
- B
第三方報(bào)價(jià)機(jī)構(gòu)的估值
- C
活躍市場(chǎng)中類似資產(chǎn)或負(fù)債的報(bào)價(jià)
- D
非活躍市場(chǎng)中相同或類似資產(chǎn)或負(fù)債的報(bào)價(jià)
20×6年12月30日，甲公司購入一項(xiàng)設(shè)備，支付買價(jià)498萬元，另支付運(yùn)輸費(fèi)2萬元 。該項(xiàng)固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用年限為10年，甲公司采用直線法計(jì)提折舊，預(yù)計(jì)凈殘值為零 。20×9年12月31日，甲公司對(duì)該項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行減值測(cè)試 。在確定其公允價(jià)值時(shí)，甲公司根據(jù)相關(guān)信息得知市場(chǎng)上在1個(gè)月前有相關(guān)交易發(fā)生，成交價(jià)為500萬元，成新率為100% 。已知該項(xiàng)設(shè)備的成新率為60%，20×9年12月31日甲公司確定該項(xiàng)設(shè)備的公允價(jià)值為（ ） 。
- A
500萬元
- B
350萬元
- C
348.6萬元
- D
300萬元
下列關(guān)于市場(chǎng)參與者的說法中，不正確的是（）。
- A
企業(yè)在確定市場(chǎng)參與者時(shí)應(yīng)考慮所計(jì)量的相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債
- B
企業(yè)在確定市場(chǎng)參與者時(shí)應(yīng)考慮該資產(chǎn)或負(fù)債的主要市場(chǎng)
- C
企業(yè)應(yīng)從自身持有資產(chǎn).清償或者以其他方式履行負(fù)債的意圖和能力角度計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值
- D
企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債，應(yīng)當(dāng)基于市場(chǎng)參與者之間的交易確定該資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值