（ ）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【知識要求】信息溝通制度
本題考查的是信息溝通中正式通報的內(nèi)容。企業(yè)建立的標(biāo)準(zhǔn)信息載體有標(biāo)準(zhǔn)的勞動管理表單、匯總報表、正式通報和例會制度四種。其中，匯總報表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具，包括工作進行狀況匯總報表和業(yè)務(wù)報告兩類。故本題選A選項。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。A崗位工作說明書B部門工作說明書C公司工作說明書D行業(yè)工作說明書
- 人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，對于人力資源規(guī)劃下列說法錯誤的是（? ）。A人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分；人力資源規(guī)劃從期限來看有短期、中期和長期之分B人力資源規(guī)劃是對企業(yè)的整體框架的設(shè)計C人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：戰(zhàn)略、組織、制度、費用、和人員規(guī)劃D人力資源是企業(yè)中最活躍的因素
- 某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日記，甲崗位生產(chǎn)時間為260工分，乙崗位為400工分，丙崗位為340工分，按該工種的勞動條件強度等因素要求，每個員工需要的時間為60工分，請計算該崗位班定員人數(shù)是（? ）。A5B4C3D6
- （? ）的原則可以概括為“滿足需求、突出重點、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠、提高素質(zhì)”，同時還要考慮激勵性、職業(yè)發(fā)展性等。A培訓(xùn)需求分析B培訓(xùn)項目設(shè)計C培訓(xùn)評估方案D培訓(xùn)成本預(yù)算
- 在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（ ?）。A考評目的B考評標(biāo)準(zhǔn)C考評方法D被考評者
- 為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（ ?）”這一工具。A績效合約B績效目標(biāo)C績效合同D績效計劃
- 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（ ?）是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。A總體加權(quán)B局部加權(quán)C要素指標(biāo)（項目）加權(quán)D自重加權(quán)
- 以下關(guān)于工作時間的表述，不正確的是（ ）。A每月制度工作日為20.83天B用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
- 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。A職工代表B企業(yè)人事部門的主管C社團法人D職工所在部門負責(zé)人
- 一般形式是提出問題，設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（ ?）。A確定性提問B描述型調(diào)查法C不定性提問D目標(biāo)型調(diào)查法