題目

主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。

A

總體加權(quán)

B

局部加權(quán)

C

內(nèi)部加權(quán)

D

外部加權(quán)

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第二單元崗位評價系統(tǒng)設(shè)計

本題考查的是權(quán)重系數(shù)的分類。從權(quán)數(shù)使用的范圍來看,可將權(quán)數(shù)分為總體加權(quán)、局部加權(quán)和要素指標(biāo)(項目)加權(quán)。其中,總體加權(quán)主要作用是對計量誤差進(jìn)行調(diào)整。故本題選A選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。

A

培訓(xùn)制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進(jìn)行分類,分類結(jié)果不包括(? )。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。

A

二者的應(yīng)用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內(nèi)涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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