題目

在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（ ?）。

A

考評方法的選擇

B

考評要素的確定

C

績效管理對象的確定

D

標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

E

對實施步驟提出具體要求

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【能力要求】績效管理總體設(shè)計流程

本題考察的是績效管理系統(tǒng)總體設(shè)計流程準(zhǔn)備階段的內(nèi)容。準(zhǔn)備階段是績效管理活動的前提和基礎(chǔ)，需要解決四個基本問題：（1）明確績效管理的對象以及各個管理層級的關(guān)系；（2）根據(jù)考評的具體對象，提出企業(yè)各類人員的績效考評要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系；（3）根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確地選擇考評方法；（4）對績效管理的運(yùn)行程序，實施步驟提出具體要求。故本題選ABCDE選項。

多做幾道

集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。

A

勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B

一般性規(guī)定

C

實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施

D

過渡性規(guī)定

E

特殊性規(guī)定

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（ ?）。

A

雙方代表的身份證（復(fù)印件）

B

委托授權(quán)書

C

職工代表的勞動合同書

D

企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E

集體合同條款的必要說明

勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。

A

試用期考查辦法

B

勞動合同續(xù)訂的審批辦法

C

集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D

勞動合同解除的審批辦法

E

員工招收、錄用計劃的審批

勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。

A

時間規(guī)則

B

職業(yè)培訓(xùn)

C

組織規(guī)則

D

員工發(fā)展

E

崗位規(guī)則

制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。

A

內(nèi)容合法

B

結(jié)構(gòu)完整

C

嚴(yán)格履行定員制定程序

D

標(biāo)準(zhǔn)一致

E

有章可循、違章可究

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