（ ?）屬于培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【能力要求】企業(yè)各項培訓(xùn)制度的起草
本題考查培訓(xùn)激勵機制。培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容：完善的崗位任職資格要求；公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；公平競爭的晉升規(guī)定；以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。故本題選D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（? ）。A確保人力資源費用預(yù)算的合理性B確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性C確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性D確保人力資源費用預(yù)算的可比性
- （? ）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用
- 下列不屬于外部招募優(yōu)點的是（? ）。A帶來新的方法和思想B有利于招聘一流人才C準(zhǔn)確性高D起到樹立形象的作用
- （? ）用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。A技能成果B投資凈收益C情感成果D效果性成果
- 通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作屬于績效改進策略的（ ?）。A精神激勵策略B正向激勵策略C負(fù)向激勵策略D物質(zhì)激勵策略
- 通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（ ）。A排列法B分值法C分類法D評分法
- （ ?）是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A津貼和補貼B獎金C計件工資D工資總額
- 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（ ）。A集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序B平等協(xié)商的職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生C集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項D平等協(xié)商的目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，以達成一定協(xié)議為目的
- 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。A匯總報表B正式通報C例會制度D勞動管理表單
- （ ）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。A一般性規(guī)定B其他規(guī)定C過渡性規(guī)定D勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分