穩(wěn)健公司治理原則中關(guān)于薪酬說法不正確的是( )。
- A
員工的薪酬應與審慎性風險行為有效掛鉤:薪酬應隨著所有風險類型進行調(diào)整
- B
薪酬的支付時間應敏感反應風險暴露的時間規(guī)律
- C
管理層應積極審查薪酬體系的設(shè)計及運行情況,并進行監(jiān)控評估,確保其按既定目標運作
- D
現(xiàn)金、股票及其他形式薪酬的結(jié)構(gòu)應與風險配置情況相符
穩(wěn)健公司治理原則中關(guān)于薪酬說法不正確的是( )。
員工的薪酬應與審慎性風險行為有效掛鉤:薪酬應隨著所有風險類型進行調(diào)整
薪酬的支付時間應敏感反應風險暴露的時間規(guī)律
管理層應積極審查薪酬體系的設(shè)計及運行情況,并進行監(jiān)控評估,確保其按既定目標運作
現(xiàn)金、股票及其他形式薪酬的結(jié)構(gòu)應與風險配置情況相符
多做幾道
下列行為中,屬于銀行業(yè)從業(yè)人員配合監(jiān)管人員現(xiàn)場檢查工作的是( )。[ 2014年6月真題]
管理人員之間統(tǒng)一口徑
提供檢查經(jīng)費
提供內(nèi)部管理基本情況
轉(zhuǎn)移相關(guān)賬本
禁止商業(yè)賄賂是《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》中( )基本準則的要求。
勤勉盡職
專業(yè)勝任
保護商業(yè)秘密與客戶隱私
公平競爭
銀行業(yè)從業(yè)人員應當嚴格遵守法律法規(guī),接受銀行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)管。
正確
錯誤
( )是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
客戶信息
商業(yè)秘密
經(jīng)營信息
客戶隱私
以下哪一項明顯違反了“勤勉盡職”的要求( )。
對所在機構(gòu)誠實信用
在工作中時常打私人電話,上網(wǎng)瀏覽個人感興趣的內(nèi)容
切實履行崗位職責
維護所在機構(gòu)商業(yè)信譽
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