主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于( ).
- A
20%
- B
30%
- C
40%
- D
50%
主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于( ).
20%
30%
40%
50%
商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工,其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中,主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%.
多做幾道
下列行為中,屬于銀行業(yè)從業(yè)人員配合監(jiān)管人員現(xiàn)場檢查工作的是( )。[ 2014年6月真題]
管理人員之間統(tǒng)一口徑
提供檢查經(jīng)費
提供內(nèi)部管理基本情況
轉(zhuǎn)移相關(guān)賬本
禁止商業(yè)賄賂是《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》中( )基本準(zhǔn)則的要求。
勤勉盡職
專業(yè)勝任
保護(hù)商業(yè)秘密與客戶隱私
公平競爭
銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī),接受銀行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)管。
正確
錯誤
( )是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
客戶信息
商業(yè)秘密
經(jīng)營信息
客戶隱私
以下哪一項明顯違反了“勤勉盡職”的要求( )。
對所在機(jī)構(gòu)誠實信用
在工作中時常打私人電話,上網(wǎng)瀏覽個人感興趣的內(nèi)容
切實履行崗位職責(zé)
維護(hù)所在機(jī)構(gòu)商業(yè)信譽(yù)
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