社會工作督導(dǎo)反映機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)不合理,造成一線員工壓力較大,影響了服務(wù)質(zhì)量,督導(dǎo)一方面就機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)溝通反映一線員工的意見;另一方面,與一線員工協(xié)商,獲取員工對機(jī)構(gòu)管理制度的理解。在上述過程中,督導(dǎo)扮演的角色是( )。
- A
督導(dǎo)專業(yè)制度的推動者
- B
機(jī)構(gòu)服務(wù)創(chuàng)新的推動者
- C
機(jī)構(gòu)變遷的推動者
- D
行政和管理的緩沖器