李杰是某社會服務機構的領導,在平時的工作中,他要求員工必須了解組織的工作方向和目標,一定要按程序工作,不能違規(guī)操作,安排的工作要按時完成,要團結合作,共同完成工作任務。對于工作中出現(xiàn)的員工摩擦,他會進行很好的處理,保障工作的順利進行,對于出現(xiàn)問題的員工,他會找他們面談。當員工違反機構的相關規(guī)定時,李杰會及時理性地進行處置。在此過程中,李杰所使用的領導方式主要有( ?。?。
- A
引導與溝通
- B
提供員工參與決策的機會
- C
使用領導者的權威
- D
獲取員工的合作
- E
維持紀律與督導訓練