孟先生年近五十,由于事業(yè)晉升遭遇瓶頸,感覺同事看不起自己,情緒日趨低落,整日不修邊幅,對(duì)家人和同事也越來越冷淡。根據(jù)馬斯洛的需要層次論,社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)協(xié)助孟先生()。
- A
改變形象獲取他人尊重
- B
與周圍人建立融洽關(guān)系
- C
重新規(guī)劃自我發(fā)展目標(biāo)
- D
調(diào)整心態(tài)回歸家庭
孟先生年近五十,由于事業(yè)晉升遭遇瓶頸,感覺同事看不起自己,情緒日趨低落,整日不修邊幅,對(duì)家人和同事也越來越冷淡。根據(jù)馬斯洛的需要層次論,社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)協(xié)助孟先生()。
改變形象獲取他人尊重
與周圍人建立融洽關(guān)系
重新規(guī)劃自我發(fā)展目標(biāo)
調(diào)整心態(tài)回歸家庭
馬斯洛的需要層次論認(rèn)為人的需求分為五個(gè)階段:①生理需要;②安全需要;③歸屬與愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中,尊重的需要是指人人都希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位,要求個(gè)人的能力和成就得到社會(huì)的承認(rèn)。尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和外部尊重。內(nèi)部尊重,即自尊,是指一個(gè)人希望在各種不同情境中有實(shí)力、能勝任、充滿信心、能獨(dú)立自主。外部尊重是指一個(gè)人希望有地位、有威信,受到別人的尊重、信賴和高度評(píng)價(jià)。題中,孟先生的問題在于他覺得自己沒有得到同事們應(yīng)有的尊重,所以社會(huì)工作者應(yīng)該協(xié)助孟先生改變自身形象以獲得他人的尊重。
【知識(shí)點(diǎn)】人類需要的層次和類型
多做幾道
為了研究就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)的效果。社會(huì)工作者老趙挑選了情況較為相似的A、B兩個(gè)社區(qū),然后對(duì)A社區(qū)的失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)。半年后,老趙就A、B兩個(gè)社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)的狀況進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)A社區(qū)的再就業(yè)比例明顯高于B社區(qū),老趙據(jù)此判定該就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目有效。老趙采用的研究方法是( )。
前后測(cè)控制組設(shè)計(jì)
單后測(cè)控制組設(shè)計(jì)
非對(duì)等控制組設(shè)計(jì)
多組時(shí)間序列分析
某兒童服務(wù)機(jī)構(gòu)為調(diào)查農(nóng)村留守兒童的社會(huì)適應(yīng)狀況,用問卷調(diào)查的方式大規(guī)模地收集資料。下列關(guān)于保證調(diào)查質(zhì)量的說法中,正確的是( )。
調(diào)查員在全部調(diào)查結(jié)束后統(tǒng)一核查問卷
調(diào)查員發(fā)現(xiàn)可疑問卷時(shí)進(jìn)行深度訪問
調(diào)查員在指定時(shí)段將回收的問卷交給調(diào)查督導(dǎo)員
調(diào)查員可根據(jù)訪問對(duì)象的情況靈活調(diào)整問卷的內(nèi)容
社會(huì)工作者小方正在進(jìn)行一項(xiàng)定性研究。探索貧困對(duì)家庭關(guān)系的影響。在開展研究時(shí),小方必須( ?。?。
從關(guān)于貧困和家庭關(guān)系的理論出發(fā),形成研究假設(shè)
在走訪貧困家庭時(shí)保持價(jià)值中立,排除自身的影響
隨著對(duì)貧困家庭了解的加深,進(jìn)一步修改和完善研究設(shè)計(jì)
保證研究結(jié)果對(duì)于指導(dǎo)貧困家庭社會(huì)服務(wù)具有普遍意義
社會(huì)工作者老顧擬搜集某個(gè)家庭的資料,以形成相應(yīng)的家庭治療方案。如果老顧要從該家庭的成員、鄰居、所在居委會(huì)等方面分別獲取資料,最適宜的資料搜集方法是( )。
問卷法
觀察法
訪問法
文獻(xiàn)法
社會(huì)工作研究中,服務(wù)對(duì)象與外在場(chǎng)景之間互動(dòng)不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果被視為(),是社會(huì)工作實(shí)踐應(yīng)對(duì)社會(huì)問題的重要架構(gòu),也是社會(huì)工作研究的重要視角。
社會(huì)問題
社會(huì)沖突
社會(huì)矛盾
社會(huì)需求
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