企業(yè)社會(huì)工作的個(gè)案工作內(nèi)容包括( )。
- A
工作適應(yīng)問題
- B
一般咨詢性問題
- C
法律援助和權(quán)益保護(hù)問題
- D
構(gòu)建職工互助支持網(wǎng)絡(luò)
- E
資源提供與心理支持
企業(yè)社會(huì)工作的個(gè)案工作內(nèi)容包括( )。
工作適應(yīng)問題
一般咨詢性問題
法律援助和權(quán)益保護(hù)問題
構(gòu)建職工互助支持網(wǎng)絡(luò)
資源提供與心理支持
針對企業(yè)的個(gè)案工作主要是協(xié)助職工解決在工作生活中碰到的直接的實(shí)際的問題和困難。主要有如下幾個(gè)方面:
(1)一般信息咨詢性問題。
(2)人際交往和感情問題。
(3)家庭問題。
(4)適應(yīng)問題。
(5)情緒問題。
(6)資源提供與心理支持問題。
(7)法律援助和權(quán)益保護(hù)問題。
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長
個(gè)人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動(dòng)競賽
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