小紅大學(xué)畢業(yè)后在外地找到一份收入不錯的工作。小紅的父母發(fā)現(xiàn)一直生活在身邊.的女兒離開后,家庭生活一下子變了樣。根據(jù)家庭生命周期理論,小紅父母目前需要重點面對的任務(wù)是( )。
- A
為子女獨立生活做準備
- B
重新調(diào)整夫妻角色
- C
學(xué)習(xí)把子女作為成人對待
- D
促進子女獨立自主
- E
適應(yīng)不以子女為中心的角色要求
小紅大學(xué)畢業(yè)后在外地找到一份收入不錯的工作。小紅的父母發(fā)現(xiàn)一直生活在身邊.的女兒離開后,家庭生活一下子變了樣。根據(jù)家庭生命周期理論,小紅父母目前需要重點面對的任務(wù)是( )。
為子女獨立生活做準備
重新調(diào)整夫妻角色
學(xué)習(xí)把子女作為成人對待
促進子女獨立自主
適應(yīng)不以子女為中心的角色要求
題目中,小紅父母需要面對的任務(wù)有:①子女獨立家庭階段,為子女獨立生活做準備;接納和促進子女的自立要求。②家庭調(diào)整階段,重新調(diào)整夫妻的角色;學(xué)習(xí)把子女作為成人對待。③中年夫婦家庭階段,適應(yīng)新的、不以子女為中心的角色要求。D項,促進女子獨立自主是學(xué)齡子女家庭階段任務(wù)。
知識點:家庭社會工作的重要理論和概念
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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