自從有了孩子,小趙夫婦就爭吵不斷,妻子指責丈夫不關心孩子成長,丈夫抱怨妻子過分溺愛孩子。為了準確評估小趙夫婦的需求,社會工作者決定用家庭處境化原則開展調(diào)查工作。下列做法中符合該原則的有( )。
- A
進行入戶調(diào)查,了解小趙夫婦的日常生活安排
- B
觀察小趙夫婦問題的同時,也了解他們的潛能
- C
觀察小趙夫婦與周圍環(huán)境之間的互動交流狀況
- D
觀察小趙夫婦的日常生活安排與需求之間的關聯(lián)
- E
觀察小趙夫婦目前需求的同時也了解他們的長遠需求
自從有了孩子,小趙夫婦就爭吵不斷,妻子指責丈夫不關心孩子成長,丈夫抱怨妻子過分溺愛孩子。為了準確評估小趙夫婦的需求,社會工作者決定用家庭處境化原則開展調(diào)查工作。下列做法中符合該原則的有( )。
進行入戶調(diào)查,了解小趙夫婦的日常生活安排
觀察小趙夫婦問題的同時,也了解他們的潛能
觀察小趙夫婦與周圍環(huán)境之間的互動交流狀況
觀察小趙夫婦的日常生活安排與需求之間的關聯(lián)
觀察小趙夫婦目前需求的同時也了解他們的長遠需求
家庭處境化原則假設,家庭是家庭成員日常生活的場景。它要求社會工作者在觀察和評估家庭成員的需求時,把家庭成員放在家庭的日常生活中,觀察和了解家庭成員之間以及家庭成員與周圍環(huán)境之間韻互動交流狀況,關注家庭成員的日常生活。只有建立在家庭自然生活場景中的觀察和評估,才能準確把握家庭成員的真實需求,并且提供符合實際家庭處境的解決方案。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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