矯正社會(huì)工作者小王在幫助罪犯小剛時(shí),發(fā)現(xiàn)小剛始終難以融入社會(huì),他既不會(huì)以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的需求、與人溝通,也不肯接受外界的信息,理解不到他人的關(guān)心或是好意,他似乎總是活在自己的世界里。這里體現(xiàn)了小剛身上具有的特征是()。
- A
自卑消沉的心理特征
- B
沖動(dòng)好斗的人格特征
- C
與社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)的社會(huì)特征
- D
困難重重的生活特征
矯正社會(huì)工作者小王在幫助罪犯小剛時(shí),發(fā)現(xiàn)小剛始終難以融入社會(huì),他既不會(huì)以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的需求、與人溝通,也不肯接受外界的信息,理解不到他人的關(guān)心或是好意,他似乎總是活在自己的世界里。這里體現(xiàn)了小剛身上具有的特征是()。
自卑消沉的心理特征
沖動(dòng)好斗的人格特征
與社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)的社會(huì)特征
困難重重的生活特征
許多罪犯之所以犯罪,是因?yàn)槠渖鐣?huì)化進(jìn)程受阻,社會(huì)功能嚴(yán)重缺失。一旦被判定有罪并被處以刑罰,由于刑罰措施本身具有的隔絕功能,加之社會(huì)的歧視和排斥,以及罪犯的自我封閉,服務(wù)對象往往處于與社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)的境況。
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作者有時(shí)會(huì)扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項(xiàng)中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。
幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件,厘清其需求
促進(jìn)職工對職業(yè)和生活問題解決能力的提升
尋求多方資源解決職工問題
對職工在職業(yè)活動(dòng)過程中遭遇的危機(jī)和沖突與主管部門進(jìn)行溝通
某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會(huì),這屬于( )。
支持小組
興趣娛樂小組
成長小組
活動(dòng)小組
年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級工程師,人力資源部門通知她準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休,找到社會(huì)工作者老王,尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件,向李女士講解勞動(dòng)爭議處理程序,建議她與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,再通過工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。在上述過程中。老王扮演了( ?。┙巧?/span>
教育者
協(xié)調(diào)者
促進(jìn)者
咨詢輔導(dǎo)者
下列關(guān)于企業(yè)社會(huì)工作的理解錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)社會(huì)工作的提供者是專業(yè)社會(huì)工作者
企業(yè)社會(huì)工作的核心工作對象是企業(yè)職工
企業(yè)社會(huì)工作的場域是企業(yè)內(nèi)
企業(yè)社會(huì)工作的工作目標(biāo)是通過促進(jìn)職工發(fā)展和福利目標(biāo)實(shí)現(xiàn),保障職工利益、提升勞動(dòng)效率、促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是( )。
企業(yè)自身發(fā)展
創(chuàng)造利潤
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
維護(hù)市場安定秩序
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