小楊近來(lái)因一次車禍?zhǔn)チ穗p腿,情緒變得起伏不定,他的家人見(jiàn)狀十分擔(dān)心小楊的心理狀態(tài),不知如何是好。一般來(lái)說(shuō),殘疾和障礙的發(fā)生在心理狀態(tài)上會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)階段,包括()。
- A
暫時(shí)性震驚狀態(tài)
- B
可能會(huì)否認(rèn)殘疾
- C
出現(xiàn)“被剝奪感”和“依賴感”
- D
進(jìn)入焦慮和恐懼
- E
仇視健康的人
小楊近來(lái)因一次車禍?zhǔn)チ穗p腿,情緒變得起伏不定,他的家人見(jiàn)狀十分擔(dān)心小楊的心理狀態(tài),不知如何是好。一般來(lái)說(shuō),殘疾和障礙的發(fā)生在心理狀態(tài)上會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)階段,包括()。
暫時(shí)性震驚狀態(tài)
可能會(huì)否認(rèn)殘疾
出現(xiàn)“被剝奪感”和“依賴感”
進(jìn)入焦慮和恐懼
仇視健康的人
殘疾和障礙的發(fā)生在心理狀態(tài)上會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)階段:一是暫時(shí)性震驚狀態(tài);二是接著可 能會(huì)否認(rèn)殘疾;三是進(jìn)而產(chǎn)生沮喪、懷疑等情緒和心理體驗(yàn),并在心理上出現(xiàn)“被剝奪感”和“依賴感”;四是確認(rèn)殘疾發(fā)生后進(jìn)入焦慮和恐懼的狀態(tài),感覺(jué)到自己對(duì)很多東西慢慢失去控制。
知識(shí)點(diǎn):個(gè)案管理
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書(shū)
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi),它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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