A公司為一家上市公司，2014年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權(quán)激勵的方案。協(xié)議約定如下：以2013年末的凈利潤為固定基數(shù)，2014年～2016年3年的平均凈利潤增長率不低于24%;員工的服務年限為3年；可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的50%，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的20%。A公司根據(jù)期權(quán)定價模型估計該項期權(quán)在授予日總的公允價值為900萬元。在第一年年末，A公司估計3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10%;在第二年年末，A公司調(diào)整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。A公司2014年、2015年和2016年的凈利潤增長率分別為13%、25%和34%。下列有關(guān)可行權(quán)條件的表述，正確的有（ ）。
- A
服務年限為3年是一項服務期限條件
- B
凈利潤增長率要求是一項非市場業(yè)績條件
- C
凈利潤增長率要求是一項市場業(yè)績條件
- D
第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲授股票期權(quán)總量的50%屬于可行權(quán)條件
