A公司為一家上市公司,發(fā)生下列股份支付交易:A公司2015年1月1日經(jīng)股東大會批準(zhǔn),實施股權(quán)激勵計劃,其主要內(nèi)容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán),這些職員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年,即可以2元/股的價格購買10萬股A公司股票,從而獲益。A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在2015年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為19元。第一年有30名職員離開A公司,A公司估計五年中離開職員的比例將達(dá)到35%;第二年又有25名職員離開公司,公司將估計的職員離開比例修正為28%。2016年12月31日,A公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)將授予日每份股票期權(quán)的公允價值修改為20元。2016年年末,A公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為( )。
- A
9000萬元
- B
3400萬元
- C
5056萬元
- D
7360萬元