勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )
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參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。( )
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甲某與用人單位發(fā)生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ ）
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集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準。（）
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個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。（ ?。?/span>
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合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )
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