根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。
- A
趙某在甲公司連續(xù)工作 15 年
- B
錢某與乙公司連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂
- C
丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作 12 年且距法定退休年齡 8 年
- D
丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作 10 年且距法定退休年齡不足 15年