題目

甲企業(yè)的有關(guān)情況如下:(1)2012年1月,甲企業(yè)為支付A企業(yè)的貨款,向A企業(yè)簽發(fā)了一張100萬元的轉(zhuǎn)賬支票。出票日期為1月10日,付款人為乙銀行。持票人A企業(yè)于1月15日到乙銀行提示付款時,乙銀行以出票人甲企業(yè)的存款賬戶資金不足100萬元為由拒絕付款。(2)2012年2月,甲企業(yè)為支付B企業(yè)的貨款,向B企業(yè)簽發(fā)一張出票后2個月付款的銀行承兌匯票,出票日期為2月10日,金額為500萬元,承兌人為乙銀行。甲企業(yè)在申請承兌時,向乙銀行存入了50%的保證金250萬元。4月10日,該銀行承兌匯票到期,甲企業(yè)未按期足額存入剩余的250萬元。(3)2012年3月,甲企業(yè)為支付C企業(yè)的貨款,向其開戶銀行乙銀行申請辦理600萬元的國內(nèi)信用證。乙銀行向申請人甲企業(yè)收取了150萬元的保證金后,為甲企業(yè)辦理了信用證。4月10日,C企業(yè)請求付款時,開證行乙銀行以甲企業(yè)交存的保證金和其存款賬戶余額不足為由,拒絕付款。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容以及相關(guān)法律制度的規(guī)定,下列各項中,表述正確的是( )。

  • A

    乙銀行可根據(jù)甲企業(yè)的資信情況要求其提供合法有效的擔(dān)保

  • B

    C 企業(yè)可以用該信用證支取現(xiàn)金

  • C

    該信用證可以不記載有效期條款

  • D

    乙銀行拒絕付款的做法符合規(guī)定

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(1)選項 A:銀行與申請人在開證前應(yīng)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。開證行可要求申請人交存一定數(shù)額的保證金,并可根據(jù)申請人資信情況要求其提供抵押.質(zhì)押.保證等合法有效的擔(dān)保;(2)選項 B:信用證結(jié)算方式只能用于轉(zhuǎn) 賬結(jié)算,不得支取現(xiàn)金;(3)選項 C:信用證應(yīng)記載的基本條款包括有效期; (4)選項 D:申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的,開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時間內(nèi)進(jìn)行付款。

知識點(diǎn):國內(nèi)信用證

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養(yǎng)老金怎么計算退休領(lǐng)取金額()

A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個人賬戶養(yǎng)老金。

C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金。

D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個人賬戶養(yǎng)老金。

個人所得稅怎么計算()

A.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

B.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

C.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級別的稅率+速算扣除數(shù)。

D.應(yīng)繳納個人所得稅=(個人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。

殘疾人保證金怎么計算()

A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。

D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(  )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日

趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間之前申請勞動仲裁。該時間是(?。?。

  • A

    2019年1月1日

  • B

    2019年7月1日

  • C

    2020年7月1日

  • D

    2020年1月1日

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