下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略控制中反饋控制的說法,正確的有( )。
- A
反饋控制在問題出現(xiàn)后采取管理行動,因此毫無意義
- B
反饋控制在工作開始前進行,防患于未然
- C
反饋控制的重點是對已經(jīng)結(jié)束的工作進行評價
- D
反饋控制的彌補措施在下一次工作中產(chǎn)生效果
- E
反饋控制提供員工績效信息導(dǎo)致員工工作積極性降低
下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略控制中反饋控制的說法,正確的有( )。
反饋控制在問題出現(xiàn)后采取管理行動,因此毫無意義
反饋控制在工作開始前進行,防患于未然
反饋控制的重點是對已經(jīng)結(jié)束的工作進行評價
反饋控制的彌補措施在下一次工作中產(chǎn)生效果
反饋控制提供員工績效信息導(dǎo)致員工工作積極性降低
反饋控制可以防止偏差或問題在下次工作中出現(xiàn),故A項不正確;B項是前饋控制的特點;E項反饋控制是在工作結(jié)束后給出績效信息,因而不會導(dǎo)致員工工作積極性降低。故ABE項錯誤,CD項正確。
多做幾道
工會在市場經(jīng)濟中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步
促進了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進政治民主化進程
在合同履行中,主要應(yīng)遵守( )原則。
公平原則
誠實信用原則
合法原則
及時通知的原則
保證貨物安全的原則
績效考核可以根據(jù)具體情況和實際需要進行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項屬于技術(shù)等級工資制度構(gòu)成要素的是()。
工資等級表
工資標(biāo)準(zhǔn)表
技術(shù)等級表
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
工資結(jié)構(gòu)線
進行培訓(xùn)需求分析一般要從()層面進行分析。
組織
任務(wù)
崗位
個體
環(huán)境
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